Valkuilen ex-werknemers

In het personeelsplan van de doorstart is een selectie gemaakt van werknemers die een arbeidscontract aangeboden krijgen bij de doorstartende onderneming.

In dat personeelsplan dient ook een afweging gemaakt te worden welke risico’s er kleven aan de ex-werknemers die een nieuw contract aangeboden krijgen. Voor die risico-inventarisatie zijn de navolgende regels van belang.

• De doorstarter kan geen tijdelijke arbeidsovereenkomst overeenkomen met een 
   werknemer die bij het gefailleerde bedrijf een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde 
   tijd had.
• Met een ex-werknemer die bij de doorstarter dezelfde werkzaamheden gaat vervullen 
   mag geen proeftijd worden afgesproken, tenzij het gaat om een nieuwe functie met 
   nieuwe verantwoordelijkheden.
• De doorstarter is vrij in het overeenkomen van nieuwe arbeidsvoorwaarden. Een 
   valkuil kan de inhoud van de koopovereenkomst van de doorstarter en de curator 
   zijn. Voorkomen moet worden dat aan de inhoud van die koopovereenkomst 
   ex-werknemers rechten kunnen ontlenen.
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst bij de oude onderneming kan een vast contract zijn 
   bij het doorstartende bedrijf. Het arbeidsverleden van ex-werknemers telt mee bij het 
   bepalen van de rechtspositie van de werknemer bij het doorstartende bedrijf.
• Het is onduidelijk of het arbeidsverleden van ex-werknemers meetelt bij het vaststellen 
   van een toekomstige ontslagvergoeding. De Hoge Raad heeft hierover nog geen 
   duidelijkheid verschaft. De lagere Rechtspraak heeft hierover een wisselende mening. 
   De doorstarter dient met dit risico rekening te houden.

De belangrijkste conclusie die uit de jurisprudentie getrokken kan worden is dat ten aanzien van ex-werknemers absoluut niet gesproken kan worden van het “doorstarten met een schone lei”.

In het doorstarten personeelplan dient hiermede dan ook rekening gehouden te worden.